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Directeur des Ressources Humaines

Catégorie

Pour notre client

Référence

ALLIANZ

A propos de cette offre

Rattaché(e) au Directeur Général, le/la DRH a pour mission de déployer la stratégie Ressources Humaines de la Compagnie en ligne avec les orientations de la Région et du Groupe, de la piloter et d’en suivre la réalisation. Il/Elle a les attributions suivantes :

  • Définir la stratégie RH de la Compagnie en ligne avec la stratégie RH de la Région et en cohérence avec l’ambition locale, les besoins du métier et les changements organisationnels ;
  • Apporter un support aux Directions concernant les différents sujets RH ;
  • Structurer, piloter et coordonner les processus RH opérationnels (Formation, Recrutement, Gestion des Talents, Gestion de la Performance, Rémunération, Gestion administrative RH …) ;
  • Veiller à l’implémentation des processus RH de la Région / Groupe et assurer leur conformité par rapport au contexte légal local ;
  • Veiller à l’adhésion des collaborateurs à la culture locale, de la Région et du Groupe ;
  • Superviser la communication interne et les initiatives RH ;
  • Représenter les RH vis-à-vis des autres entités internes et externes (Autorités, Tribunaux, …) ;
  • Assurer le suivi des indicateurs RH et les reportings y afférent ;
  • Assurer le processus de la paie et veiller au paiement des charges sociales ;
  • Gérer l’équipe RH.

 

Profil recherché

  • MBA ou Master (Bacc+5) en Gestion des Ressources   Humaines ou équivalent ;
  • 3 années d’expériences minimum dans un poste similaire et dans un contexte international ou régional ;
  • Au moins 5 ans d’expérience réussie dans les domaines développement RH et  administration RH;
  • Très bonne maîtrise des principes et des techniques de gestion des ressources humaines (recrutement, gestion de carrière, formation, …) ;
  • Très bonnes connaissances de la législation du travail et de la fiscalité locales ;
  • Maîtrise des langues française et anglaise  obligatoire ;
  • Bonne maîtrise des outils informatiques ;
  • Expérience significative en management d’équipe ;
  • Rigueur et organisation ;
  • Bon relationnel ;
  • Esprit d’analyse ;
  • Autonomie ;
  • Force de proposition ;
  • Intégrité ;
  • Mobilité nationale et internationale (obligatoire).